En 2024 en Provence-Alpes-Côte d’Azur, les femmes représentent, en équivalent temps plein, 43 % des effectifs salariés du secteur privé. Elles gagnent en moyenne 13,8 % de moins que les hommes à temps de travail identique. L’écart a diminué depuis 2018 mais les femmes restent sous-représentées parmi les hauts salaires. Les métiers qu’elles exercent sont moins diversifiés que ceux des hommes. Un peu plus de la moitié des postes qu’elles occupent le sont sur des métiers où l’écart de salaire ne dépasse pas 6 %.
Les différences de salaire en défaveur des femmes sont fortes pour toutes les catégories socioprofessionnelles à l’exception de celle des employés où elles sont moins marquées. Elles s’accroissent au cours de la carrière professionnelle.
Les écarts de salaire sont les plus élevés dans les Alpes-Maritimes et les Bouches-du-Rhône, autour de 15 % à temps de travail identique, et deux fois moindres dans les Hautes-Alpes et les Alpes-de-Haute-Provence.
